Generatiemanagement

Met deze boodschap ‘Generaties verschillen, tijd voor verbinding ’hield Carmen van Beek een warm pleidooi voor generatiemanagement. Het is belangrijk je eigen perspectief te herkennen, je daar bewust van te worden en vervolgens vanuit die verschillende perspectieven te communiceren. Er zijn inderdaad verschillen tussen generaties. En iedere generatie bouwt weer voort, of reageert eigenlijk, op de vorige generatie.

Zo kunnen we grofweg zeggen dat generatie X (1956 – 1970) hard werken hoog in het vaandel heeft staan omdat de werkloosheid in hun tijd hoog was (‘voor jou tien anderen’). De Pragmaten (1971 -1985) besloten omhoog te willen klimmen, wat er weer toe leidde dat de Millennials (1986 -2000) impact willen maken waar de generatie Z (2000 -2015) van zichzelf impact moet maken. Deze grove indeling kan helpen medewerkers te begrijpen en elkaar te laten begrijpen. Maar het is vooral van belang met elkaar in gesprek te gaan. Maak dan de overstap van de dramadriehoek naar de groeidriehoek.

Dank Carmen voor een bevlogen verhaal!

Mei 2024